Partnerite tülid näivad alati ainulaadsed, aga struktuur kordub. Enamik neist lahendatakse läbirääkimiste laua taga, mitte kohtus.
Kõige sagedasemad on need.
- Lubatud osalus, mis ei jõudnud kohale. Töö tehti lubaduse peale, aga midagi pole kirjas.
- 50/50 ummikseis. Kaks võrdset osanikku, kokkulepet ei tule, otsuseid ei saa vastu võtta.
- Vara või võimaluste vaikne äravool. Üks partner suunab käibe, kliendid või varad ettevõttest välja.
- Info ei liigu. Üks valitseb raamatupidamist ja pangaligipääsu, teine ei näe midagi.
Kõigi nelja taga on sama asi: raha ja usaldus said otsa. Viimane muster on kõige tavalisem. Siin annab seadus selge tööriista: osanikul on õigus näha, mis ettevõttes toimub.
Osanikel on õigus saada juhatuselt teavet osaühingu tegevuse kohta ja tutvuda osaühingu dokumentidega.
— äriseadustik § 166 lõige 1
Juhatus võib keelduda ainult ühel juhul: kui teabe andmine võib tekitada ettevõttele olulist kahju. Kui juhatus keeldub põhjuseta, võib osanik minna kohtusse. Kohus saab kohustada juhatust teavet andma või dokumentidega tutvuda võimaldama.
Praktikas algab see alati kirjaliku teabenõudega. Küsi juhatuselt kirjalikult konkreetsed andmed ja dokumendid ning pane kuupäev kirja. Kui juhatus keeldub, on sul aega kaks nädalat, et pöörduda kohtusse. See kirjalik jälg ongi esimene konkreetne samm, kui tunned, et sind hoitakse pimeduses.
Miks tuleb jurist tavaliselt teise sammuna, mitte esimesena? Sest need vaidlused on sisuliselt ärilised küsimused juriidilises kuues. Kui palju ettevõte väärt on. Kes mida panustas. Milline oleks õiglane väljaostuhind. Kohus on aeglane, avalik ja kinnistab positsioone. Seepärast tasub esmalt äriloogika selgeks rääkida. Kohtusse tasub minna alles siis, kui kokkulepet tõesti ei tule.
Ka tõelise ummikseisu jaoks on olemas viimane väljapääs. Osanik võib pöörduda kohtusse ettevõtte sundlõpetamiseks (äriseadustik § 203). See on kallis ja aeganõudev tee. Just seepärast on kokkuleppel põhinev väljaost enamasti mõistlikum valik.
Kas ma pean partnerile ütlema, et küsisin nõu?
Ei. Vestlus on konfidentsiaalne ja käib ainult sinu poolelt.
Mida teha kohe, kui midagi ei näe?
Küsi juhatuselt kirjalikult teavet ja dokumente. Kui vastust ei tule, on sul õigus pöörduda kohtusse.
See artikkel on koostatud tehisintellekti abiga.